• 京都
• 建築
• 300～500万円
• 500～700万円
• 高収入

建築施工管理のお仕事です◎

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	■担当業務：同社にて建築施工管理業務に携わっていただきます。 ■詳細：担当業務は、下記内容になります。 ・現場施工管理 ・設計図をもとに、施工図の作成 ・予算管理 ・業者との値段交渉 ・工程管理（納期、人員管理等）

• 京都
• 設備/プラント
• 高収入

空調設備施工管理のお仕事です♪

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	京都府京都市のRC造マンション改修工事に伴う空調設備施工管理のお仕事です。安全管理や品質管理などの管理補助業務を担当して頂きます。

• 京都
• 土木
• 300～500万円
• 500～700万円
• 高収入

施工管理業務を担当していただきます♪

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	同社が受注した案件の施工管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・職人の手配、指示などの人員管理 ・工程管理表の作成 ・現場の品質管理（現場写真、チェク表による巡回等） ・安全管理、労務管理ならびにその記録の保管 ・書類作成（施工図、図面チェック、安全書類、竣工書類） ・各種打合せ ・予算管理 ・業者折衝 ・スケジュール管理 ・工程管理

• 京都
• 建築
• 300～500万円
• 500～700万円
• 高収入

建築施工管理をお任せします。

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	同社にて建築施工管理をお任せします。 基本的には自宅から現場への直行直帰となります。 受注案件は学校の改修工事やドラッグストアなどの店舗系の新築工事です。 京都府内、大阪北部（高槻、枚方）がメインです。

• 京都
• 建築
• 300～500万円
• 500～700万円
• 高収入

流通施設、共同住宅施設工事などにおいて数多くの実績が御座います。

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	兵庫県神戸市のRC造マンション新築工事に伴う建築施工管理のお仕事です。安全管理や品質管理などの管理補助業務を担当して頂きます。

• 京都
• 土木
• 300～500万円
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• 高収入

河川や港湾、ダム、道路など様々な実績が数多く御座います。

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	京都府京都市の土木工事に伴う土木施工管理のお仕事です。安全管理や品質管理などの管理補助業務を担当して頂きます。

• 京都
• 土木
• 300～500万円
• 500～700万円
• 高収入

土木工事業、とび土木工事業などにおいて数多くの実績が御座います。

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	京都府京田辺市の高速道路改修工事に伴う土木施工管理のお仕事です。安全管理や品質管理などの管理補助業務を担当して頂きます。

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• 建築
• 300～500万円
• 500～700万円
• 高収入

東京都に本社を置く総合建設会社。
全国で道路工事や造成工事、官公庁や医療・福祉、工場などの各施設、マンションや戸建てなどの住宅リニューアル工事を展開しております。

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	京都府京都市のRC造マンション新築工事に伴う建築施工管理のお仕事です。安全管理や品質管理などの管理補助業務を担当して頂きます。

• 京都
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• 300～500万円
• 500～700万円
• 高収入

幅広い建築工事の施工管理をお任せ致します。

給与	3,600,000円～8,500,000円 ※経験・能力を考慮し決定
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
仕事内容	庁舎や学校・病院・福祉関連施設・陸上競技場・文化会館など、幅広い建築工事の施工管理をお任せ致します。 【受注元】医療法人、社会福祉法人　　【施工対象物】学校関係、福祉施設 【工期】平均6か月　　【施工地域】京都市内メイン ■働き方： 担当現場への直行直帰を推奨しております。労務管理としてシステムを導入し、スマホで勤怠管理を行っています。また、はたらき方改革の一環で、セミナーを行うなど、”社員の意識の改革”から行っております。